Programa de gerenciamento de riscos (PGR)

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é uma ferramenta indispensável para garantir a segurança no ambiente de trabalho, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais. Implantado com base na Norma Regulamentadora 01 (NR-01), o PGR é essencial para identificar, avaliar e controlar os riscos presentes nas atividades de uma empresa, garantindo a saúde e o bem-estar.

Além de proteger os trabalhadores, a PGR contribui diretamente para a redução de custos associados a acidentes e afastamentos, promovendo um ambiente mais produtivo e eficiente. A sua implementação é obrigatória para todas as empresas, independentemente do porte ou do setor, demonstrando o compromisso da organização com a segurança e a conformidade legal

As empresas que adotam o PGR destacam-se pela gestão responsável e pela valorização de seus colaboradores, fatores que impactam positivamente sua confiança e competitividade no mercado.

A implementação do PGR é fundamental para garantir a saúde e a segurança dos colaboradores, além de assegurar o cumprimento das obrigações legais. Abaixo, você verá os passos essenciais para a implantação de um PGR eficaz.

• Planejamento inicial: O primeiro passo prático é o planejamento. Isso inclui:
  • Formar uma equipe responsável: Pode incluir profissionais de segurança do trabalho, como técnicos, engenheiros e médicos do trabalho.
  • Definir escopo e objetivos: Determinar os setores, atividades e processos que serão analisados.
  • Coletar informações preliminares: Levantar dados sobre acidentes anteriores, incidentes, doenças ocupacionais e condições atuais de trabalho.
• Identificação de perigos: Essa etapa consiste em identificar todos os perigos existentes no ambiente de trabalho. Esses perigos podem ser classificados em cinco categorias principais:
  • Físicos: Ruído, calor, vibração, etc.
  • Químicos: Exposição a substâncias químicas nocivas.
  • Biológicos: Contato com agentes biológicos, como vírus e bactérias.
  • Ergonômicos: Movimentos repetitivos, posturas inadequadas, etc.
  • Acidentais: Quedas, choques elétricos, entre outros.
• Avaliação de riscos: Após identificar os perigos, é necessário avaliar os riscos associados a cada um deles. Essa análise deve considerar:
  • A probabilidade de ocorrência.
  • A gravidade das consequências.
  • O número de trabalhadores expostos.
  O resultado dessa etapa permite priorizar os riscos mais críticos para ações corretivas.
• Estabelecimento de medidas de controle: Para cada risco identificado, deve-se propor uma ou mais medidas de controle, que podem ser:
  • Eliminação: Remoção do perigo.
  • Substituição: Trocar um processo ou material perigoso por outro mais seguro.
  • Controle de Engenharia: Implementar barreiras físicas ou mudanças no layout.
  • Medidas Administrativas: Alterações em procedimentos ou treinamentos.
  • Equipamentos de Proteção Individual (EPIs): Uso de itens como capacetes, luvas e óculos de segurança.
• Elaboração do Documento Base do PGR: O documento base do PGR deve conter:
  • Identificação da empresa.
  • Metodologia utilizada para identificação e avaliação de riscos.
  • Resultados das análises realizadas.
  • Plano de ação com medidas de controle, responsáveis e prazos.
  • Monitoramento e revisão periódica.
• Capacitação e treinamento: A eficácia do PGR depende do engajamento de todos os colaboradores. Por isso, é fundamental oferecer treinamentos que expliquem:
  • Os riscos ocupacionais presentes.
  • As medidas de controle adotadas.
  • A importância do uso correto dos EPIs.
• Monitoramento e revisão: O PGR deve ser um programa dinâmico. Assim, é necessário monitorar continuamente os riscos e revisar o programa periodicamente ou sempre que houver mudanças significativas no ambiente de trabalho, como novas máquinas ou processos.
• Integração com outros programas: Para otimizar os resultados, o PGR deve ser integrado a outros programas de saúde e segurança da empresa, como o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA).
• Contratação de consultoria especializada: Se a empresa não possuir equipe interna qualificada, a contratação de uma consultoria especializada em segurança do trabalho pode ser a melhor opção. Esses profissionais possuem expertise para implementar o PGR de forma eficaz, garantindo a conformidade com a legislação.

Implementar o PGR em uma empresa exige planejamento, comprometimento e uma abordagem sistemática para a gestão de riscos ocupacionais. Seguindo os passos descritos, é possível criar um programa eficaz que assegure um ambiente de trabalho seguro, promova a saúde dos colaboradores e esteja em conformidade com a legislação.

O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) são programas relacionados à segurança do trabalho, mas apresentam diferenças importantes em relação à abrangência, objetivos e formas de aplicação. Com a entrada em vigor da nova NR-01 em 2021, o PGR substituiu o PPRA como uma exigência legal para a gestão de riscos no ambiente de trabalho. Abaixo estão as principais diferenças:

• Base Legal
  • PPRA: Estabelecido pela NR-09 e vigente até a implementação completa do PGR, tinha como foco os riscos ambientais.
  • PGR: Regulamentado pela NR-01, possui uma abordagem mais ampla, englobando todos os tipos de riscos ocupacionais, não apenas os ambientais.
• Abrangência
  • PPRA: Focava apenas nos riscos ambientais, como:

  • Riscos físicos (ruído, calor, vibrações).

  • Riscos químicos (poeiras, fumos, gases).

  • Riscos biológicos (vírus, bactérias, fungos).

  • PGR: Aborda todos os riscos ocupacionais, incluindo:
  • Riscos ambientais (físicos, químicos e biológicos).
  • Riscos ergonômicos (posturas inadequadas, movimentos repetitivos).
  • Riscos mecânicos e acidentais (máquinas, quedas, choques elétricos).
  • Riscos psicossociais (estresse, assédio).
• Enfoque
  • PPRA: Prevenção de riscos ambientais no local de trabalho, com o objetivo de controlar exposições e proteger a saúde dos trabalhadores.
  • PGR: Gerenciamento de todos os riscos ocupacionais, com um enfoque mais estratégico, abrangente e integrado para a saúde e segurança do trabalhador.
• Documentação
  • PPRA: Documento simplificado com plano de ação anual.
  • PGR: Deve conter um Inventário de Riscos Ocupacionais e um Plano de Ação, com detalhes mais abrangentes, como:
  • Identificação de todos os perigos e riscos.
  • Medidas específicas para mitigar cada risco.
  • Prazos, responsáveis e formas de acompanhamento.
• Aplicabilidade
  • PPRA: Era obrigatório para todas as empresas com empregados registrados sob o regime CLT, independentemente do porte ou setor.
  • PGR: Também é obrigatório para todas as empresas, mas permite maior adaptação às características e particularidades de cada organização, sendo mais flexível.