Exames ocupacionais

Os exames ocupacionais desempenham um papel fundamental na promoção da saúde e segurança no ambiente de trabalho. Esses exames permitem monitorar a saúde dos colaboradores ao longo de sua trajetória profissional.

Ao identificar precocemente riscos relacionados ao ambiente de trabalho, como exposição a agentes nocivos ou sobrecarga física, as empresas podem adotar medidas preventivas, reduzindo a ocorrência de doenças ocupacionais e acidentes. O impacto positivo dos exames ocupacionais vai além da saúde individual dos funcionários.

Eles também contribuem para a melhoria da produtividade, já que trabalhadores saudáveis e bem assistidos tendem a apresentar melhor desempenho. Além disso, a realização desses exames demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar de sua equipe, além de garantir o cumprimento das exigências legais e normativas, criando um ambiente de trabalho mais seguro, eficiente e em conformidade com a legislação trabalhista.

Os exames ocupacionais mais comuns realizados pelas empresas são aqueles exigidos por lei e têm como objetivo garantir a saúde e segurança dos trabalhadores. Eles monitoram o estado de saúde dos colaboradores em diferentes momentos de sua relação empregatícia e ajudam a prevenir doenças e acidentes de trabalho. Estes são os principais exames ocupacionais:

• Exame admissional: Realizado antes do início do trabalho, o exame admissional tem a função de avaliar as condições de saúde do colaborador e verificar se ele está apto para exercer a função. Ele identifica possíveis restrições ou riscos para o novo cargo.
• Exame periódico: Feito regularmente, conforme o tipo de atividade e a exposição a riscos, o exame periódico monitora a saúde do colaborador ao longo de seu contrato, verificando se a função está impactando sua saúde de forma negativa. É fundamental para a detecção precoce de doenças ocupacionais.
• Exame de retorno ao trabalho: Este exame é necessário quando o colaborador retorna de um afastamento, seja por acidente de trabalho, doença ocupacional ou licença médica (superior a 30 dias). Avalia se o trabalhador está em condições de retomar suas atividades sem riscos à sua saúde.
• Exame de mudança de função: Realizado quando o funcionário é transferido para uma função diferente que exige novas competências ou apresenta diferentes riscos ocupacionais. Ele verifica se o colaborador está apto para desempenhar a nova atividade sem comprometer sua saúde.
• Exame demissional: Realizado quando há o desligamento do colaborador, esse exame tem o objetivo de avaliar se o trabalhador está saindo da empresa em boas condições de saúde, sem sequelas ou doenças causadas pelo trabalho. Ele também resguarda a empresa contra eventuais futuras reclamações trabalhistas.
• Exames complementares: Além dos exames clínicos, dependendo da atividade exercida, podem ser necessários exames complementares, como:
  • Audiometria:Para monitorar a audição, especialmente em ambientes com alto nível de ruído.
  • Espirometria: Avalia a função pulmonar, especialmente em ambientes com poeira ou exposição a produtos químicos.
  • Eletrocardiograma: Verifica a saúde cardiovascular, exigido em atividades de alto esforço físico ou risco.
  • Exames de Visão: Avaliam a acuidade visual para funções que exigem boa visão, como operadores de máquinas e motoristas.

Esses exames ocupacionais são essenciais para garantir um ambiente de trabalho seguro e a saúde dos colaboradores, além de assegurar que a empresa esteja em conformidade com as regulamentações trabalhistas.